单项选择题
1、
对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。
A．专业技能
B．人文技能
C．理念技能
D．协调技能
2、
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（ ）。
A．缺乏足够的激励效果
B．只适用于技术复杂程度高的企业
C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
3、
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A．回归分析法本质上是经济计量模型法
B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D．灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
多项选择题
4、确定和调整最低工资应考虑的因素有（ ）
A．就业状况
B．劳动生产率
C．社会平均工资水平
D．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
E．地区之间经济发展水平的差异。
5、
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。
A．上线
B．增长线
C．中线
D．基准线
E．下线
6、常见的绩效辅导方式有（ ）。
A．指示型辅导
B．鼓励型辅导
C．方向型辅导
D．批评式辅导
E．双向型辅导
简答题
7、
简答工资集体协商的内容。(10分)P520～521
8、
简述企业劳动卫生管理制度的种类和内容。P533～534
9、
简述绩效管理评估的指标。P387～388
10、
简述面试的实施过程的工作。P154～156
2015年人力资源管理师每日一练(7月21日)
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