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2015年人力资源管理师每日一练(7月22日)

来源:233网校 2015年7月22日
导读:
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单项选择题
1、在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是(  )
A.薪酬制度的合理性
B.员工对薪酬的期望值
C.员工职业生涯的阶段
D.薪酬管理政策


2、 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的(  )。
A.1/2
B.1/3
C.1/4 
D.1/5


3、 在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(  )。
A.紧张工作的有效放松方式
B.纯粹是浪费时间
C.虽然没意思,但只能应付
D.聊天聚会有必要,但不应成为“马拉松”式的


4、 绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确的排序是(  )。
A.①③②④
B.①②⑧④
C.①②④⑧
D.①④②③


5、 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括(  )。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.绩效评估法


多项选择题
6、 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括(  )。
A.影响他人并改变他们的态度和行为
B.控制他人和活动
C.参加社交活动
D.对资源进行控制
E.战胜对手或敌人


7、薪酬满意度调查的内容包括员工对(  )的满意度。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬发放形式
D.工作环境
E.薪酬决定因素


简答题
8、 简述劳动争议的处理原则。P544


9、
简述信息反馈与课程修订的程序和方法。P250


10、制定企业人员规划应遵循的基本原则是什么?P50

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