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2015年人力资源管理师每日一练(7月25日)

来源:233网校 2015年7月25日
导读:
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单项选择题
1、某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是(  )。
A.现代人压力太大,企业应多关心职工
B.太可惜了,对自己的要求应该适度
C.人生得意须尽欢,这是何必呢
D.没啥看法,现在轻生的人不少


2、 无领导小组讨论的题目为“在企业中,好的管理者应更重公平,还是更重效率”,这是一个(  )。
A.两难式题目
B.开放式题目
C.资源争夺型题目
D.排序选择型题目


3、设计绩效考评指标体系时无需遵循(  )
A.明确性原则
B.通用性原则
C.针对性原则
D.科学性原则


4、 (  )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
A.关键事件法
B.要素图示法
C.个案研究法
D.头脑风暴法


5、如下考评方法中,比较适合教师、专家、企业技术研究成员考评的是(  )
A.成绩记录法  
B.强迫选择法  
C.合成考评法  
D.图解式评价量表法


多项选择题
6、关于360度反馈评价,下列理解错误的是(  )。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E.能够增强员工的自我意识,提高自我管理效能


7、 人力资源开发的主要内容包括(  )。
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才使用


简答题
8、 简述综合型绩效考评方法。


9、简述模拟分权组织结构模式的基本特征。P8

10、 企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容?(15分)


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