单项选择题
1、
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（ ）。
A．人口的性别比例
B．劳动力队伍的数量
C．劳动力队伍的质量
D．劳动力队伍的结构
2、
（ ）是企业的“宪法”。
A．管理制度
B．企业基本制度
C．行为规范
D．员工手册
3、
（ )能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A．岗位薪酬制
B．绩效薪酬制
C．技能薪酬制
D．提成薪酬制
多项选择题
4、
管理开发的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段
5、
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ）。
A．具体化
B．指标化
C．数量化
D．标准化
E．专业化
简答题
6、分析企业人力资源规划的环境
7、
某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲惫造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。
问题：请问工资集体协商代表如何确定?简述工资集体协商的实施步骤。(18分)P526
8、
简述企业劳动卫生管理制度的种类和内容。P533～534
9、简述制定具体人力资源管理制度的程序。P106～107
10、在进行岗位工作扩大化和丰富化设计中，还应关注哪些问题?P45～46
2015年人力资源管理师每日一练(7月30日)
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