2015年人力资源管理师每日一练(8月1日)

单项选择题
1、 （　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向


2、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（　　）这一核心问题展开的。
A．人力资源培训
B．人力资源配置
C．人力资源规划
D．人力资源设计


3、 无领导小组讨论的题目为“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率”，这是一个（　　）。
A．两难式题目
B．开放式题目
C．资源争夺型题目
D．排序选择型题目


4、关于工作岗位分析与工作岗位评价，以下说法正确的是（　　）
A．工作岗位分析是工作岗位评价的基础；
B．工作岗位评价是工作岗位分析的基础；
C．工作岗位评价与工作岗位分析无关；
D．以上说法均不正确。


多项选择题
5、 一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。
A．同行业同类型企业
B．全国500强企业
C．其他行业有类似岗位的企业
D．世界500强企业
E．本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业


6、根据面试的标准化程度，面试可分为（　　）
A．结构化面试
B．单独面试
C．非结构化面试
D．经验面试


7、下列属于经营环境微观分析的是（　　）
A．现有竞争对手的分析
B．潜在竞争对手的分析
C．顾客力量的分析
D．当前经济形势的分析
E．替代产品或服务威胁的分析


简答题
8、 简述岗位分类与分级的概念。P426～427


9、 简述人力资源个体与整体优化配置的方法。P203～206

10、 2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某汪经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解决劳动关系。2014年4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元，双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某同仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由。要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
请对此案例作出分析。‘18分）