2015年人力资源管理师每日一练(8月2日)

单项选择题
1、 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（　　）
A．转变政府劳动管理部门职能
B．构建完整的劳动力市场体系
C．改变劳动力市场的工作结构
D．对集体协商确定工资水平提供依据


2、 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（　　）的主要优势。
A．迪克模型
B．肯普模型
C．加涅模型
D．布里格斯模型


3、 （　　）与缺勤率和流动率呈负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析


4、 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（　　）。
①纵向分级；②制定岗位说明书；
③横向分类；④建立岗位分类图
A．③①④②
B．③①②④
C．①③②④
D．①②③④


5、 合成考评法属于（　　）的绩效考评方法。
A．品质导向型
B．综合型
C．结果导向型
D．行为导向型


6、 员工培训认知成果一般可以采用（　　）的方法来评判。
A．仅有笔试
B．仅有口试
C．笔试或口试
D．面谈法


多项选择题
7、以下不属于员工培训的直接培训成本的有（　　）。
A．教室设备的租赁费用
B．培训教师的费用
C．培训项目的设计费用
D．学员的往来交通费用
E．培训对象受训期间的工资福利


简答题
8、某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第二次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试。整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长在50多分钟。
在第二轮复试中考官提出的问题有：
（1）请问你在哪些单位实习过？
（2）你认为职业成功的评价标准是什么？
（3）如果你的上司分配给你的一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？
（4）请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划成功起到了重要作用。
请回答以下问题：
（1）该公司的人员面试有哪些优点？
（2）该公司复试采取的是什么方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？该方法有何优点？

9、 请设计一份薪酬调查问卷。P419～420，表5—7


10、劳动争议仲裁的时效制度具有哪些特征？该制度的意义体现在哪些方面？