单项选择题
1、
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A．成果
B．工作
C．关系
D．任务
2、基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）
A．提高了考评结果的有效性
B．降低了评价过程的复杂性
C．能保持评价过程的适时性和报考性
D．克服了地域差异对绩效考评的影响
3、建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。
A．发达国家
B．发展中国家
C．市场经济国家
D．混合经济国家
4、
影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。
A．劳动力市场
B．行业特征
C．当地法律法规
D．所处地域
5、由于个体能力出现差异，应该给予每名员工适合的岗位。这样的说法符合人员配置的（ ）原理。
A．报考适应原理
B．要素有用原理
C．能位对应原理
D．互补增值原理
6、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。
A．决策人员的来源广泛
B．提高了决策的主观性
C．决策人员不是唯一的
D．运用了运筹学的原理
多项选择题
7、人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段
8、
劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A．充分就业
B．同质劳动力获得同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
简答题
9、
简述结构化面试的实施程序。
10、
简述在我国的学校教育与培训教学中流行的一种比较简单实用的教学设计程序的主要步骤。P252
2015年人力资源管理师每日一练(8月4日)
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