您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力资源管理师

2015年人力资源管理师每日一练(8月5日)

来源:233网校 2015年8月5日
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是(  )。
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4 
D.0.2~0.5

2、 下列各项中,(  )不属于劳动安全卫生保护费用。
A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费


3、《劳动合同法》于(  )起施行。
A.2006年1月1日
B.2006年5月1日
C.2007年1月1日
D.2008年1月1日


4、工资协议签订后(  )日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A.5
B.7
C.10
D.20


5、 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指(  )。
A.标度
B.指标
C.标记
D.标准


6、 关于爱岗敬业,理解正确的是(  )。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈
D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了


多项选择题
7、 人力资源个体与整体配置的方法包括(  )。
A.劳动定额配置法
B.劳动时间配置法
C.企业定员配置法
D.经验分析配置法
E.岗位分析配置法


8、 撰写培训评估报告的结构和内容包括(  )。
A.导言
B.概述评估实施的过程
C.阐明评估结果
D.解释、评论评估结果和提供参考意见
E.附录、报告提要


简答题
9、 简述工资总额的管理方法。P398


10、简述制定人力资源管理制度的基本要求。P105

相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部