2015年人力资源管理师每日一练(8月6日)

单项选择题
1、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。
A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度


2、组织职能设计过程的核心内容是（　　）
A．职能分析
B．职能调整
C．职能规划
D．职能分解


3、 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（　　）。
A．不会给受训者造成太大压力
B．评估时需要大量的事实与数据
C．评估过程较为方便，成本较低
D．建立在评估者主观看法之上


4、 （　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准


5、 面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。
A．结束阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段


多项选择题
6、 在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。
A．光环效应误差
B．首因效应误差
C．自我中心效应误差
D．过严或过宽误差
E．晕轮效应误差


7、 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（　　）。
A．薪酬市场调查
B．商业性薪酬调查
C．政府薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．员工薪酬满意度调查


简答题
8、 请设计一份薪酬满意度调查表。P423～424，表5—9


9、
WW公司根据产品的特点。在评估产品时采用了审核关键指标的方法进行生产产品最终的确定。请您说明审核关键绩效指标的要点。(15分)P344～345


10、某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试；第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)在结构化面试前，应如何构建选拔性素质模型?(10分)
(2)如何设计结构化面试的提纲?(8分)