单项选择题
1、
下列关于人事测评的说法,不正确的是( )。
A.人的素质是有差异的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是心理素质
D.后天因素可以造成素质差异
2、某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于( )测试。
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性
3、进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用( )的方法。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
4、
( )适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。
A.能力工资
B.岗位工资
C.技术工资
D.技能工资
5、
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是( )。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评佶
D.结果评估
多项选择题
6、
管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。
A.人性是人类社会中的主观存在
B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
7、属于审核关键绩效指标要点的有( )
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
简答题
8、
劳动争议的概念及特征是什么?(12分)P541
9、
简述劳动争议仲裁组织机构的含义。P547
10、
简述企业人力资源部门的培训管理职责。P233~234