单项选择题
1、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）
A．人力资源的心理开发
B．人力资源的生理开发
C．人力资源的伦理开发
D．人力资源的创新能力开发
2、
（ ）属于企业培训的直接成本。
A．培训教室租赁费
B．培训项目设计费
C．培训项目管理费
D．培训主管的工资
3、
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
A．赫茨伯格
B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆
4、
（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A．人力资源供求协调平衡
B．人力资源的需求预测问题
C．人力资源的供给预测问题
D．人力资源的系统设计问题
5、
在网络型组织中，（ ）是最先进的网络。
A．内部网络
B．垂直网络
C．市场网络
D．机会网络
多项选择题
6、人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）
A．对顾客群的分析
B．对新加入竞争者的分析
C．对市场环境的分析
D．对企业优、劣势的分析
E．对竞争策略的分析．
简答题
7、制定人力资源管理制度的具体程序是什么？
8、
简述绩效管理系统总体评估的内容。P386～387
9、
某企业在生产发展的同时，准备在2008年生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。(15分)
请问：
(1)他们这样预测对吗?
(2)人力资源需求预测定量方法应注意的事项是什么?
10、工作岗位作为一个子功能单元来说，它还受到哪些因素的制约和影响?P32
2015年人力资源管理师每日一练(8月8日)
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