单项选择题
1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
A．能力薪酬制
B．组合薪酬制
C．工作薪酬制
D．绩效薪酬制
2、劳务关系的客体是指（ ）
A．劳务关系管理制度
B．劳务关系的当事人
C．劳动关系当事人的权利和义务
D．劳动关系主体的权利义务所指向的事务
3、
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
4、
员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（ ）。
A．效价
B．期望
C．态度
D．动机
5、
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
6、
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
A．工作任务分析
B．工作岗位说明
C．培训内容排序
D．培训需求分析
7、
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了（ ）。
A．学习提出解决问题的方法
B．注重案例的遴选
C．实际角色分析案例
D．案例点评和升华
8、
高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用（ ）的培训方式。
A．分散
B．边实践边学习
C．集中
D．完全脱产学习
多项选择题
9、
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．定额标准
E．统计日报
10、衡量体质的主要指标有（ ）
A．体力
B．体格
C．感觉力
D．心态
E．知觉力
2015年人力资源管理师每日一练(8月10日)
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