单项选择题
1、
对培训结果进行评估，评估单位应为（ ）。
A．培训单位
B．学员的单位主管
C．培训教师
D．学员的直接主管
2、根据面试实施的方式，面试可分为（ ）
A．结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B．一次性面试和分阶段面试
C．情景性面试和经验性面试
D．单独面试与小组面试
3、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（ ）
A．销售人员等容易单独量化计算的职位
B．管理人员、行政人员
C．IT行业
D．流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
4、
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（ ）。
A．集中趋势分析
B．综合分析
C．离散趋势分析
D．相关分析
多项选择题
5、
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才使用
简答题
6、人力资源需求预测的准备阶段应做哪些工作？
7、
简述企业培训课程设计的基本原则。P239
8、
简述面试准备阶段的工作。P1 52～154
9、简述模拟分权组织结构模式的基本特征。P8
10、简述360度考评的优缺点
2015年人力资源管理师每日一练(8月12日)
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