单项选择题
1、
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B．宽带式工资结构支持直线型组织结构
C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D．宽带式工资结构能引导员工自我提高
2、
在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A．关系建立阶段
B．导入阶段
C．准备阶段
D．确认阶段
3、与目标管理法基本接近；采用更为直接的工作绩效衡量的指标，标准更具体、明确的考评方法是（ ）
A．成绩记录法
B．直接指标法
C．选择排列法
D．结构式叙述法
4、
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A．1人
B．5人
C．10人
D．20人
多项选择题
5、
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。
A．安全第一
B．预防为主
C．以人为本
D．奖惩分明
E．奖惩结合
6、
管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有（ ）。
A．沟通时态度应该坦诚
B．不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评
C．少听多说是非常重要的，多说能获得更多信息
D．沟通应及时
E．沟通应具有建设性
简答题
7、
简述企业薪酬制度的内容和类型。
8、简述劳动法律关系的特征。P501～502
9、
简述实行经营者年薪制应具备的条件。P452
10、
简述无领导小组讨论前期准备阶段的操作流程。P180～182
2015年人力资源管理师每日一练(8月13日)
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