2015年人力资源管理师每日一练(8月14日)

单项选择题
1、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）
A．最常用
B．最方便
C．最可靠
D．最便宜


2、具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（　　）功能。
A．导向
B．规范
C．整合
D．激励


3、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（　　）。
A．16～18岁的劳动者
B．16岁以上的劳动者
C．18岁以上的劳动者
D．18岁以上的男性劳动者


多项选择题
4、 下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。
A．分布误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．晕轮误差


5、 在选择确定培训评估形式时，应主要以（　　）为依据。
A．评估目的
B．评估的实际需要
C．评估对象
D．评佶形式的特点
E．评估人员


简答题
6、流程型组织具有哪些优点和缺点？


7、 简述工资集体协商代表的确定程序。P526～527


8、简述绩效考评指标体系的内容。P319～323


9、 某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导让招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
请结合本案例回答以下问题：
(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作?(12分)P180～182
(2)编制讨论题目的类型有哪些?(5分)P188～189


10、 谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2008年5月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现谭某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。
根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?