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2015年人力资源管理师每日一练(8月17日)

来源:233网校 2015年8月17日
导读:
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单项选择题
1、 以下不属于行为导向型考评方法的是(  )。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法


2、劳动法的首要原则是(  )
A.保障劳动者劳动权原则
B.劳动关系民主化原则
C.物质帮助权原则
D.劳动立法原则


3、 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(  )。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构支持直线型组织结构
C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高


4、 员工的(  )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬
B.固定薪酬
C.基本薪酬
D.岗位薪酬


5、 在培训效果评估过程中,(  )是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A.建设性评估
B.正式评估
C.非正式评估
D.总结性评估


多项选择题
6、下列选项属于绩效沟通的内容的有(  )
A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评的沟通
E.绩效辅导的沟通


7、一般来说,常见的部门组合方式主要有(  )
A.以计划为中心的部门组合方式
B.以工作和任务为中心的部门组合方式
C.以效果为中心的部门组合方式
D.以成果为中心的部门组合方式
E.以关系为中心的部门组合方式


8、以下关于劳动争议的说法,正确的有(  )
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议虽然影响范围大,但不会造成严重影响


9、如下绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法的有(  )
A.选择排列法  
B.强制分布法  
C.目标管理法  
D.成绩记录法  
E.结构式叙述法


简答题
10、 简述技能薪酬的种类。P447~448


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