单项选择题
1、
对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（ ）的调查方法。
A．正式或非正式的电话访谈
B．正式的问卷调查
C．专业学术会议的交谈或讨论
D．企业的薪酬调查
2、
制定培训规划的要求不包括（ ）。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．个性化
3、
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A．笔试法
B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
多项选择题
4、
企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（ ）。
A．事故报告
B．事故调查
C．依法行事
D．追究责任人
E．事故处理
5、
人岗匹配包括（ ）。
A．工作要求与员工素质相匹配
B．工作报酬与员工贡献相匹配
C．员工与员工之间相匹配
D．岗位与岗位之间相匹配
E．部门与部门之间相匹配
6、
替补训练的优缺点是（ ）。
A．训练周密
B．增强开发者的积极性和主动性
C．替补训练者可能感到前途渺茫
D．积极性下降
E．某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
简答题
7、
简述企业劳动卫生管理制度的种类和内容。P533～534
8、
简述课程培训的方式。P246～247
9、
顺达服装厂某服装生产车间，若某一缝制工序的员工不能按照工时定额完成生产任务，那么势必会造成上一道工序的在制品堆积，以及下一道工序作业的等待或停滞。当此类情况频繁出现时，生产一线主管就要找出该工序员工完不成工时定额的主要原因，可采取的措施和方法有哪些?(12分)P204
10、简述企业人力资源规划的作用。P48
2015年人力资源管理师每日一练(8月20日)
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