单项选择题
1、
（ ）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
A．新兴行业
B．成熟行业
C．衰退行业
D．稳定行业
2、
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（ ）。
A．奖励性调整
B．工龄工资调整
C．生活指数调整
D．特殊调整
3、
（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法
4、
以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A．绩效工资制的基础缺乏公平性
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．绩效评价的方式方法不是公平的、精确的
D．绩效工资制很公平，没有争议
多项选择题
5、
下列关于组织结构设计的说法，正确的有（ ）。
A．以企业组织结构为核心
B．是企业管理的基本前提
C．是企业总体设计的重要组成部分
D．是一项理论性强、操作性弱的工作
E．要在企业人事管理理论的指导下进行
6、职业技能的认证内容包括（ ）。
A．职业资质
B．资格认证
C．社会认证
D．单位嘉奖
简答题
7、
简答绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(8分)P329～P333
8、
简述无领导小组讨论前期准备阶段的操作流程。P180～182
9、
简述在进行组织变革时，应注意遵循三项基本原则。(15分)P24
10、简述网络型组织结构的主要缺点。P13
2015年人力资源管理师每日一练(8月22日)
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