单项选择题
1、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。
A．15
B．20
C．30
D．60
2、《劳动合同法》于（ ）起施行。
A．2006年1月1日
B．2006年5月1日
C．2007年1月1日
D．2008年1月1日
3、
企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。
A．管理幅度越大，管理层次越多
B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多
D．管理幅度越大，管理层次可能越少
4、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A．薪酬的市场调查
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类
5、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查
6、某企业2014年度计划招聘200人，实际录用100人，年度应聘人数合计4000人，则年度招聘完成比为（ ）
A．30%
B．50%
C．40%
D．80%
多项选择题
7、
管理培训体系设计的原则包括（ ）。
A．战略性原则
B．有效性原则
C．计划性原则
D．持续性原则
E．实用性原则
8、
影响群体决策的群体因素有（ ）。
A．群体多样性
B．群体熟悉度
C．参与决策的平等性
D．群体领导的决策能力
E．群体的认知能力和群体成员的决策能力
9、
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
A．预测的结果不是绝对的，可进行调整
B．预测的基本原理是根据过去推测未来
C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
简答题
10、
简述一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点。P338
2015年人力资源管理师每日一练(8月23日)
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