单项选择题
1、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）
A．人力资源的心理开发
B．人力资源的生理开发
C．人力资源的伦理开发
D．人力资源的创新能力开发
2、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是（ ）
A．组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B．组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C．组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D．组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
3、
下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（ ）。
A．计件工资制
B．薪点工资制
C．销售提成工资制
D．佣金制
多项选择题
4、关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。
A．一般采用署名的方式
B．有利于促进员工的职业发展
C．可以据此确定员工的任务绩效水平
D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
5、培训规划设计的关键点有（ ）
A．策略
B．信念
C．任务
D．目标
E．动力
6、
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
A．对评价者和测评标准的要求较高
B．题目的质量影响测评的质量
C．被评价者的表现易受同组成员影响
D．被评价者无法掩饰自己的不足
E．题目的数量对测评质量有显著影响
7、
劳动力供给弹性分为（ ）。
A．供给无弹性
B．供给有限弹性
C．单位供给弹性
D．供给富有弹性
E．供给缺乏弹性
8、
下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（ ）。
A．结构性要素
B．系统性要素
C．工作性要素
D．工作绩效要素
E．行为环境要素
9、（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A．计件薪酬
B．提成薪酬
C．效益薪酬
D．岗位薪酬
E．技能薪酬
简答题
10、
简述市场薪酬调查的作用。P400
2015年人力资源管理师每日一练(8月27日)
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