单项选择题
1、
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。
A．被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B．劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C．被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D．同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
2、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（ ）起施行。
A．2003年5月1日
B．2004年5月1日
C．2004年10月1日
D．2005年10月1日
3、
劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象。
A．市场经济
B．市场主体
C．劳动力假说
D．劳动力市场
4、
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（ ）要求。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性
5、
关于360度考评，以下说法不正确的是（ ）。
A．充分尊重组织成员意见
B．下级评价比上级评价更重要
C．强调全方位对员工进行考评
D．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
简答题
6、2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂2000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2014年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
请结合相关法规，回答下列问题：
(1)该劳动争议的性质是什么?(4分)应适用于何种处理程序?(4分)
(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?(2分)为什么?(6分)
7、
比较各种薪酬制度的结构。P465，表5．22
8、
企业年金计划如何申报和备案?P492
9、
简述问卷调查法的具体步骤。P326～327
10、
请对企业人员规划的外部环境进行分析。(21分)P48～49
2015年人力资源管理师每日一练(9月2日)
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