2015年人力资源管理师每日一练(9月6日)

单项选择题
1、 如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会（　　）。
A．认为自己看错了人，以后不再与之往来
B．仔细了解对方说的理由是否成立
C．认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离
D．以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好


2、由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法，称为（    ）
A．师傅带徒弟  
B．工作指导法  
C．亲自指导法  
D．边干边学法

多项选择题
3、笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（　　）。
A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E．识别型题目包括问答题和简答题等形式


4、 人力资源预测的局限性，主要表现在（　　）。
A．预测方法不精密
B．企业内部的抵制
C．预测的成本高昂
D．知识水平的限制
E．环境的不确定性


5、 在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。
A．开发成本高
B．培训过程较难控制
C．内部教师不易于在学员中树立威望
D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题


6、下面的选项中，正确的表述有（　　）。
A．劳动只是一种权利
B．公民不分性别和民族，都有权要求就业
C．劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工
D．国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会
E．用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务


7、（　　），与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A．劳动力市场配置的资源是劳动力
B．劳动力市场交换的商品是劳动力
C．劳动力具有交换价值
D．劳动力具有流动性
E．劳动力的无形性


8、 一般对企业来说，可供调查的选择范围有（　　）。
A．同行业中同类型可供调查的其他企业
B．其他行业中有相似相近工作岗位的企业
C．与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
D．在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业
E．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业


简答题
9、制定人力资源管理制度的具体程序是什么？

10、
简述企业人力资源部门的培训管理职责。P233～234