单项选择题
1、现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会
2、
在培训成果的评估体系中，（ ）是第四级评估。
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估
3、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）
A．“人岗相结合”
B．“对人不对岗”
C．“对岗不对人”
D．“人岗相分离”
4、
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。
A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B．对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C．如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法
D．一般不越级汇报工作
多项选择题
5、绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
A．分布误差
B．后继效应
C．首因效应
D．个人偏见
E．晕轮误差
6、
下列各项属于人力资本投资特性的有（ ）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化
7、社会主义职业道德的特征包括（ ）
A．继承性与创造性相统一
B．客观性和法律性相统一
C．阶级性和人民性相统一
D．先进性和广泛性相统一
8、
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A．顾客的需求变化
B．生产需求
C．劳动力成本趋势
D．追加培训需求
E．生产率变化趋势
简答题
9、
简述劳务派遣的性质。P507～508
10、
简述人力资源员工个体素质的构成。P195～198
2015年人力资源管理师每日一练(9月9日)
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