单项选择题
1、
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是（ ）。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤
2、面试中的常见问题不包括（ ）
A．面试目的不明确
B．面试缺乏系统性
C．面试标准不具体
D．面试时间过长
3、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（ ）
A．合成考评法
B．日清日结法
C．评价中心法
D．强迫分布法
4、培训目的具体化、数量化、指标化和标准化是培训规划的（ ）内容。
A．培训的目的
B．培训目标
C．培训对象
D．培训的范围
5、
有关劳务关系的特征说法不正确的是（ ）。
A．劳务关系双方当事人的地位平等
B．工作风险一般由劳务需求者承担
C．劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
D．劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。
6、
劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。
A．合议原则
B．强制原则
C．回避原则
D．提证原则
多项选择题
7、狭义的人力资源规划包括（ ）
A．人员培训计划
B．人员补充计划
C．人员配备计划
D．人员薪酬计划
E．人员晋升计划
8、社会主义职业道德的特征包括（ ）
A．继承性与创造性相统一
B．客观性和法律性相统一
C．阶级性和人民性相统一
D．先进性和广泛性相统一
9、
绩效考评指标体系的设计原则包括（ ）。
A．针对性
B．关键性
C．科学性
D．明确性
E．完整性
简答题
10、
简述绩效考评标准的评分方法。P335～336
2015年人力资源管理师每日一练(9月12日)
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