单项选择题
1、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。
A．包干负责
B．岗位工作纵向调整
C．延长加工周期
D．增加岗位的工作内容
2、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（ ）
A．文件筐
B．无领导小组讨论
C．结构化面试
D．心理测评
3、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（ ）
A．具有全方位、多角度的特点
B．有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C．采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D．加强了管理者与组织员工的双向交流
多项选择题
4、对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（ ）
A．空间原则
B．时间原则
C．单一原则
D．程度原则
E．多向原则
5、
下列符合当量量化的描述是（ ）。
A．当量量化实际上是近似的等值技术
B．选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C．测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D．当量量化是一种客观量化形式
E．当量量化是一种主观量化形式
6、
常见的考评分布误差有（ ）。
A．宽厚误差
B．苛严误差
C．集中倾向
D．中间倾向
E．分散倾向
7、如下选项，属于影响企业整体薪酬水平因素的是（ ）
A．企业的薪酬策略
B．企业的领导者
C．工会的力量
D．产品的需求弹性
E．劳动力供求状况
简答题
8、简述员工素质测评标准体系的构成
9、
鸿运公司是一个新组建的科技有限公司，公司董事会准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。在职代会上，又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题，公司全体领导也同意。
要求：(1)设计企业年金的管理方式。(9分)P492
(2)确定企业补充医疗保险制度的设计程序。(4分)P496
10、
简述信息化绩效考评的优势与不足。P377
2015年人力资源管理师每日一练(9月13日)
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