单项选择题
1、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A．5
B．7
C．10
D．15
2、
岗位等级以（ ）为依据。
A．岗位分析的结果
B．市场调查的结果
C．岗位评价的结果
D．员工的技能水平
3、
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A．MRP=VMP
B．MRP=MP
C．VMP=MP
D．MP=MC
4、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
多项选择题
5、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）
A．参加工会的权利
B．民主参与的权利
C．休息休假的权利
D．提请劳动争议处理的权利
E．享受各种福利待遇
简答题
6、
试述基于信息化绩效考评的优势与不足。
7、
简述综合型绩效考评方法。
8、
简述制定薪酬计划的工作程序。P490～491
9、
简述360度考评的实施过程中需要的注意事项。P375
10、2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳工合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。
请根据本案例做出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。
2015年人力资源管理师每日一练(9月14日)
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