您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力资源管理师

2015年人力资源管理师每日一练(9月19日)

来源:233网校 2015年9月19日
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、劳动法的首要原则是(  )
A.保障劳动者劳动权原则
B.劳动关系民主化原则
C.物质帮助权原则
D.劳动立法原则


2、 “工作量大,专业性强,分别设置不同的专业部门,有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的(  )原则。
A.现代企业管理
B.实现统一管理
C.专业分工和协作
D.系统管理


3、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和(  )。
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动


多项选择题
4、效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt一X0)一N·C,其中,(  )是值得计算的最关键的因素。
A.T
B.N
C.Xt
D.X0
E.C


5、企业员工培训规划制定的要求有(  )
A.系统性
B.标准化
C.准确性
D.有效性
E.全面性


6、群体决策法中,决策人员的来源有(  )
A.企业的高层管理者
B.人力资源管理人员
C.其他部门员工
D.用人部门经验丰富的员工
E.用人部门经理


7、 下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的有(  )。
A.会计总是按照上司的要求上报统计数字
B.客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换
C.员工对企业上司早请示,晚汇报
D.某汽车公司实施招回制度


8、 组织职能设计的步骤中,职能调整的方法有(  )。
A.充实已有职能
B.增加新的职能
C.删除原有职能
D.转移职能的中心
E.重新确定职能的中心


简答题
9、 简述劳动争议的概念。P541


10、 简述能力测评的分类。P1 20


相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部