单项选择题
1、下列对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
2、
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。
A．工作成果
B．工作过程
C．工作方式
D．工作过程和工作成果
3、
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（ ）。
A．①③②④
B．①②③④
C．①②④③
D．①④②③
4、实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
A．规划的实施
B．培训的方法
C．培训的费用
D．培训的目标
5、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A．薪酬的市场调查
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类
6、
集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
多项选择题
7、满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色
8、下面的选项中，正确的表述有（ ）。
A．劳动只是一种权利
B．公民不分性别和民族，都有权要求就业
C．劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工
D．国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会
E．用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务
9、
绩效考评指标体系的设计原则包括（ ）。
A．针对性
B．关键性
C．科学性
D．明确性
E．完整性
简答题
10、
简述设定关键绩效指标时常见的问题及解决方法。P346。表4．9
2015年人力资源管理师每日一练(9月20日)
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