单项选择题
1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
A．能力薪酬制
B．组合薪酬制
C．工作薪酬制
D．绩效薪酬制
2、
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．1／5
3、绩效管理的核心是（ ）
A．绩效沟通
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效计划
4、岗位分类总的原则是：以（ ）为中心，从实际出发。
A．事
B．人
C．工作
D．职位
5、
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A．惯性原理
B．相关性原理
C．聚类原理
D．相似性原理
6、
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。
A．①⑤③②④⑥
B．⑤②③①④⑥
C．①⑤②③⑥④
D．⑤③②①⑥④
7、
（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群．
A．职系
B．职组
C．职门
D．职等
多项选择题
8、一般来说，KPI可分为（ ）等几种类型。
A．数量指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．综合指标
9、
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
A．生产函数模型法
B．经验推断法
C．人力资源信息库
D．定员分析法
E．管理人员接替模型
10、人本管理原则包括（ ）。
A．人的管理第一
B．和谐人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织机构
2015年人力资源管理师每日一练(9月22日)
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