单项选择题
1、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（ ）
A．明确性
B．时效性
C．可测性
D．关键性
2、
下列对多维立体组织描述错误的是（ ）。
A．按产品划分的事业部是组织的产品利润中心
B．按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心
C．按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心
D．此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业
3、
（ ）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展
4、绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A．个人偏见
B．晕轮误差
C．相似偏差
D．对比偏差
5、（ ）是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A．平衡计分卡
B．关键绩效指标
C．目标管理法
D．经济增加值
6、以下不属于岗位工资制的是（ ）
A．一岗一薪制
B．技术工资制
C．一岗多薪制
D．薪点工资制
多项选择题
7、薪酬计划报告韵内容通常包括（ ）
A．人力资源规划情况
B．各主要部门薪酬总额
C．本年度企业薪酬总额
D．上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E．预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
8、
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
简答题
9、
简述年度培训计划设计的主要步骤。P224～228
10、
简述人力资源个体与整体优化配置的方法。P203～206
2015年人力资源管理师每日一练(9月23日)
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