单项选择题
1、（ ）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A．标准
B．标度
C．标记
D．标向
2、
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ）。
A．工资给付的主观性较强
B．以岗位分析为基础
C．根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D．有利于贯彻同工同酬原则
3、现代人力资源管理从（ ）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的报考性和组织的整体开发。
A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
4、
关键绩效指标标准必须具有（ ）。
A．整体性
B．增值性
C．可测性
D．可靠性
多项选择题
5、（ ）属于工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．工资分配制度
C．福利待遇
D．工资支付办法
E．工资分配形式
6、需求差别定价法通常有（ ）形式。
A．以顾客为基础的差别定价
B．以地理位置为基础的差别定价
C．以时问为基础的需求定价
D．以时间为基础的差别定价
E．以产品为基础的差别定价
7、
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A．建立规范化的信息采集制度
B．建立现代化的信息发布手段
C．保证统计调查资料的及时性、准确性
D．建立科学化的工资指导价位制定方法
E．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
简答题
8、简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
9、
简述市场薪酬调查的概念。P398
10、
简述企业员工年度培训计划的基本内容。P222～223
2015年人力资源管理师每日一练(9月25日)
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