单项选择题
1、
外部培训资源的开发途径不包括（ ）
A．从大中专院校聘请教师
B．聘请专职的培训师
C．从顾问公司聘请培训顾问
D．聘请企业领导
2、
（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
A．关键事件法
B．要素图示法
C．个案研究法
D．头脑风暴法
3、企业中最基本的协作关系和协作形式是（ ）
A．职能小组
B．班组
C．作业组
D．部门
多项选择题
4、
“利润最大”是指（ ）。
A．“差额”是正值，则越大越好
B．“差额”是负值，则越小越好
C．利润最大化是效益最大化的变形
D．利润最大化是效用的变化
E．利润最大化是货币收入的变化
5、
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同
6、
员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。
A．结构性要素
B．行为环境要素
C．时间性要素
D．工作绩效要素
E．空间性要素
简答题
7、
简述结构化面试的实施程序。
8、
简述年薪制的组成形式。P452
9、
简述培训成果的学习评估和行为评估的内容。(10分)P293
10、
简答无领导小组讨论的缺点。P1 79
2015年人力资源管理师每日一练(9月30日)
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