1、 动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的。（ ）
A．最高；非强制性
B．最低；非强制性
C．最高；强制性
D．最低；强制性
2、 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（ ）。
A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B．后勤保障部门对员工培训的支持
C．生动的教学设计
D．培训人员及其相关资源的配置
3、 关于遵纪守法，你认为正确的说法是（ ）。
A．只要品德端正，学不学法无所谓
B．金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C．法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D．遵纪守法与职业道德要求有一致性
4、 （ ）。业绩是行为的结果。
A．绩效考评和评价
B．言必行，行必果
C．考评客观比较
D．综合考评和评价
5、 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A．100％
B．150％
C．200％
D．300％
多项选择题
6、 绩效诊断可以对（ ）进行诊断。
A．管理制度
B．企业绩效管理体系
C．绩效考核指标体系
D．考核者全面、全过程
E．被考核者全面、全过程
7、 以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。
A．书面法
B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法
8、 不同岗位评价方法的基本程序步骤包括（ ）。
A．获取岗位信息
B．选择岗位登记的区别
C．选择等级参照物并划分岗位等级
D．选择报酬因素
E．对岗位进行排序
9、 关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的是（ ）。
A．岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B．间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C．采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D．直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E．直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
简答题
10、某公司在对员工进行课堂培训时，使用了强调理解讨论法，参加培训的学员共15人，按每组5人分为3组，讨论问题如表l所示，分组情况及小组回答情况如表2所示。请计算各组的小组讨论效率。(15分)
