2014年人力资源管理员每日一练(11月3日)

单项选择题
1、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


2、 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。
A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B．后勤保障部门对员工培训的支持
C．生动的教学设计
D．培训人员及其相关资源的配置


3、 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。
A．按具体形式区分
B．以员工行为作为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施


4、 某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（　　）。
A．交通信号灯的变化设计不科学
B．行人素质太差，这一问题不容易解决
C．交通行政管理部门不负责任
D．如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题


5、 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。
A．Es4>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0


6、 以下关于人力资源管理的三大基石说法错误的是（　　）。
A．两种技术之间即相互依存
B．两种技术管理的现代化
C．两种技术又相互影响
D．两种技术相互促进


多项选择题
7、 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。
A．电气设备的安全措施
B．机器设备的安全措施
C．动力锅炉、压力容器的安全装置
D．工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
E．安全生产责任教育

8、 （　　）属于劳动合同的约定条款。
A．试用期限
B．培训
C．变更、解除合同
D．保守商业秘密
E．劳动保护和劳动条件


9、 劳动合同的约定条款明确规定。有（　　）。
A．保守商业秘密     
B．补充保险和福利待遇
C．当事人协商约定的其他事项   
D．健康检查
E．第二职业条款 


简答题
10、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)