单项选择题
1、
岗前培训的作用不包括（ ）。
A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B．满足新员工需要的专门信息
C．帮助员工取得学历证、资格证
D．避免企业管理人员过多地行使权威
2、
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
A．计划体系
B．决策体系
C．目标体系
D．营销体系
3、
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动
4、
人力资源管理开发的手段不包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．经济手段
5、
（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作态度
6、
雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。
A．学历调查
B．个人资质调查
C．目前工资及其他福利调查
D．个人资信调查
7、
消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费
B．个人消费
C．市场需求
D．生活消费
多项选择题
8、下列言语中，属于职业忌语的是（ ）。
A．“有完没完”
B．“我就这态度”
C．“我解决不了，愿意找谁找谁去”
D．“后边等着去”
9、
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
A．安全生产责任制度
B．安全生产教育制度
C．安全生产检查制度
D．安全卫生认证制度
E．劳动者健康检查制度
简答题
10、
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：
培训讲师的课酬为l0000元／天。
交通食宿费500元／天。
培训场地及设备租赁费l500元／人。
学员教材费100元／天。
餐费每人20元／天。
参加培训人员的误工费为每人平均100元／天。
其他培训费合计2000元。
请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。
(15分)
