2014年人力资源管理员每日一练(11月21日)

来源：233网校 2014年11月21日

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导读:

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单项选择题
1、实际工资的计算公式是（　　）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数

2、（　　）与缺勤率和流动率成负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析

3、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（　　）
A．费德勒权变模型
B．情境领导理论
C．路径一目标理论
D．参与模型

4、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。
A．是一种补偿性的劳动报酬
B．具有单一性
C．具有多样性
D．具有较大的灵活性

5、一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。
A．劳动能力
B．劳动手段
C．劳动量
D．劳动资料

6、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。
A．人力资源规划
B．组织规划
C．人员规划
D．战略规划

多项选择题
7、满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色

8、最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。
A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者

9、关于坚持真理，正确的观念是（　　）。
A．真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念
B．书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识
C．老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑
D．树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准

10、根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（　　）。
A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．行为记录法
D．邮寄调查法
E．问卷调查法

责编：xuqing

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