单项选择题
1、
人力资本的理解不正确的是（ ）
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是隐形资本
D．人力资本内容含一定经济关系
2、
人力资源管理开发的手段不包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．经济手段
3、
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A．物价指数
B．最低工资标准
C．最低工资指导线
D．当地人工成本平均水平
4、
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（ ）。
A．保密事项
B．试用期限
C．工作内容
D．补充保险
5、
劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。
A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C．用人单位不可以是个体经济组织
D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
多项选择题
6、
决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（ ）。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
E．决策是最终的选择
7、
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
A．整体性与系统性
B．全面性与完整性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性
8、
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息
简答题
9、
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)
10、
简述员工绩效考评的基本程序。
2014年人力资源管理员每日一练(12月3日)
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