单项选择题
1、
关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（ ）。
A．职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B．职业道德对职业技能具有统领作用
C．强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D．职业道德与职业技能无关联性
2、
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培训
D．员工的技能开发
3、
下列属于长期人力资源规划的是（ ）。
A．两年计划
B．三年计划
C．四年计划
D．五年计划
4、
（ ）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
A．责任
B．任务
C．职责
D．职权
5、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。
A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行
B．对于领导交办的任务，要含糊执行
C．如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法
D．一般不越级汇报工作
6、
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。
A．人力资源规划
B．组织规划
C．人员规划
D．战略规划
多项选择题
7、
（ ）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
8、
最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。
A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者
简答题
9、
校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)
10、
简述体力劳动强度分级的类型。
2014年人力资源管理员每日一练(12月8日)
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