2014年人力资源管理员每日一练(12月9日)

单项选择题
1、 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（　　）罚款。
A．5000元以下
B．5000元以上1万元以下
C．1万元以上10万元以下
D．10万元以上


2、 企业薪酬管理的目标不包括（　　）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业的共同发展


3、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（　　）。
A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行
B．对于领导交办的任务，要含糊执行
C．如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法
D．一般不越级汇报工作


4、 以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。
A．为公司做了广泛宣传
B．竞争对手了解到本公司的信息
C．传播速度快
D．查询方便


5、 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定


6、 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。
A．1
B．2
C．3
D．12


多项选择题
7、 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（　　）。
A．员工试用期的考核鉴定
B．根据考核情况进行正式录用决策
C．制订员工发展计划
D．为员工提供必要的帮助与咨询服务
E．解除试用合同


8、 组织结构设计后的实施要则包括（　　）。
A．管理目标统一元化原则
B．发展战略性原则
C．明确责任和权限原则
D．分配职责原则
E．优先组织机构和配备人员原则


9、关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。
A．工资标准×实际工作时间
B．计件工资率×合格产品数量
C．计件单位×合格产品数量
D．计件工资率×总产品数量
E．计时工资率×合格产品数量


10、 关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（　　）。
A．包括工作时间和休息休假制度等
B．劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
C．“最长工作时间”是其内容
D．“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容
E．“休息休假制度”是其内容