2014年人力资源管理员每日一练(12月15日)

单项选择题
1、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护


2、 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。
A．岗位排列法
B．岗位归类法
C．要素比较法
D．要素计点法


3、 如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。
A．慢条斯理
B．快言快语
C．语气亲切
D．语气轻柔


4、 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。
A．不管别人如何，自己不加班
B．和其他员工一样加班
C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司


多项选择题
5、 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。
A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院


6、 哈罗德·莱维特将组织确定为（　　）等相互作用的变量。
A．机构
B．任务
C．技术
D．技能
E．角色


7、 下列关于薪酬信息的说法正确的有（　　）。
A．按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B．按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C．薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D．薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E．结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等


简答题
8、劳动合同的约定条款包含哪些内容?


9、 吴先生分配至SM公司工作，2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2001年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。
2001年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年7月，吴先生与他人合伙伴开办了某实业有限公司，并自任总经理。2003年1月20日，交易部因吴先生一直未上班，致函SM公司将其退回。此后，吴先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况，遂以吴先生违反劳动法为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2005年12月23日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资。
请回答：当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么?(20分)

10、 说明社会保险缴费的具体工作程序。