2014年人力资源管理员每日一练(12月18日)

单项选择题
1、 企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．控制能力


2、 （　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化


3、 （　　）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权


4、 假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈。但你相信自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（　　）。
A．直截了当告诉对方：“你肯定错了。”
B．规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”
C．邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。”
D．和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。”


5、 关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


6、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24


7、 在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。
A．能够很快和他人熟悉并交上朋友
B．不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C．除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D．只管做自己的事，不太注重结交朋友

8、 小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。
A．168
B．420
C．840
D．1680


多项选择题
9、 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。
A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息


简答题
10、某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品。
求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。