单项选择题
1、
劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
A．劳动生产率
B．劳动量
C．实际工作量
D．计划工作量
2、
晋升培训的特点不包括（ ）。
A．以员工发展规划为依据
B．培训时间长、内容广
C．各种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法
3、
从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。
A．气质
B．观念
C．态度
D．技能
4、（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A．缺勤率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作负荷率
5、
招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。
A．职务说明书
B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划
6、
在人员录用原则中，（ ）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A．因事择人原则
B．用人不疑原则
C．任人唯贤原则
D．严爱相济原则
多项选择题
7、
（ ）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
8、
践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。
A．求同存异
B．出奇制胜
C．公平竞争
D．互相协作
9、转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。
A．接受现场的一对一指导
B．外出参加培训
C．与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D．有针对性的管理技能培训
E．接受企业的定向培训
简答题
10、简述讲授法的优点和缺点。
2014年人力资源管理员每日一练(12月27日)
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