2014年人力资源管理员每日一练(12月31日)

单项选择题
1、 根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体


2、 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。
A．时间定额和产量定额
B．统一定额、企业定额和一次性定额
C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D．经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额


3、 （　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A．人本管理
B．人力资源管理
C．生产组织管理
D．人力创新管理


4、 小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。
A．168
B．420
C．840
D．1680


多项选择题
5、 企业战略的实质是实现（　　）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展


6、 技术等级工资制由（　　）组成。
A．工资等级
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准


7、 劳动法基本原则的作用是（　　）。
A．指导劳动法的制定、修改和废止
B．指导劳动法的实施
C．有助于劳动法的理解、解释
D．可以直接适用
E．具有高度的可操作性


8、 践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。
A．求同存异
B．出奇制胜
C．公平竞争
D．互相协作

简答题
9、 吴先生分配至SM公司工作，2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2001年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。
2001年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年7月，吴先生与他人合伙伴开办了某实业有限公司，并自任总经理。2003年1月20日，交易部因吴先生一直未上班，致函SM公司将其退回。此后，吴先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况，遂以吴先生违反劳动法为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2005年12月23日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资。
请回答：当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么?(20分)

10、 简述案例分析法的概念和特点。