1、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
2、 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。
A．两年计划
B．三年计划
C．四年计划
D．五年计划
3、 在单位工作时，你会（ ）。
A．怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往
B．怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C．怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D．怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
4、 （ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A．顺序法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
5、 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（ ）。
A．外聘教师费用管理不善造成的损失
B．受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C．培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D．培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
多项选择题
6、 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A．员工试用期的考核鉴定
B．根据考核情况进行正式录用决策
C．制订员工发展计划
D．为员工提供必要的帮助与咨询服务
E．解除试用合同
7、 最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。
A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者
8、 影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
A．文化因素
B．社会因素
C．个人因素
D．心理因素
E．经济状况因素
9、 下列各项不属于产品改良的有（ ）。
A．品质改良
B．市场改良
C．特色改良
D．式样改良
E．结构改良
简答题
10、 某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人缴费率为7％；医疗保险企业缴费率为10％，个人缴费率为2％；失业保险企业缴费率为1．5％，个人缴费率为0．5％；工伤保险费率为0．3％。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如表1所示。
表1某企业工资标准与人员分布情况表
|
序号 |
员工类别 |
工资标准(元) |
员工人数 |
|
1 |
A |
4000 |
1 |
|
2 |
B |
3500 |
2 |
|
3 |
C |
3000 |
4 |
|
4 |
D |
2500 |
6 |
|
5 |
E |
2000 |
3 |
|
6 |
F |
1500 |
2 |
(1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?
(2)6类员工每月分别应缴纳多少保险费?
