2015年人力资源管理员每日一练(1月11日)

单项选择题
1、 岗前培训的作用不包括（　　）。
A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B．满足新员工需要的专门信息
C．帮助员工取得学历证、资格证
D．避免企业管理人员过多地行使权威


2、 人力资源管理费用不包括（　　）。
A．招聘费用
B．培训费用
C．员工教育经费
D．劳动争议处理费用


3、 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。
A．时间定额和产量定额
B．统一定额、企业定额和一次性定额
C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D．经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额


4、 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．特别人物法
D．个别指导法


5、 Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（　　）。
A．向法院起诉
B．找几个猛士恐吓Q某
C．放弃要钱
D．请讨债公司解决


多项选择题
6、 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（　　）。
A．不利于企业信息沟通
B．组织机构重叠
C．管理人员膨胀
D．容易忽视企业整体的利益
E．决策依赖一个人，影响决策质量


7、 现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访问
D．BSC技术
E．人员素质测评


8、 以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。
A．合同期限
B．社会保险
C．试用期限
D．劳动保护
E．保密事项


9、下列关于薪酬的组成及基本形式说法正确的是（　　）。
A．薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B．股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C．非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D．奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E．津贴和补贴属于间接薪酬


10、转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。
A．接受现场的一对一指导
B．外出参加培训
C．与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D．有针对性的管理技能培训
E．接受企业的定向培训