2015年人力资源管理员每日一练(1月21日)

单项选择题
1、 关于非定额时间，下列说法错误的是（　　）。
A．非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间
B．停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间
C．非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间
D．抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间


2、 （　　）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．劳动保护权和职业培训权
D．休息休假权和劳动保护权


3、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（　　）。
A．职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B．职业道德对职业技能具有统领作用
C．强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D．职业道德与职业技能无关联性


4、 在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。
A．静态管理
B．权变管理
C．报考管理
D．权威管理


5、 某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（　　）。
A．交通信号灯的变化设计不科学
B．行人素质太差，这一问题不容易解决
C．交通行政管理部门不负责任
D．如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题


多项选择题
6、 岗位的调查方法包括（　　）。
A．技术会议法
B．结构调查表
C．关键事件法
D．活动记录法
E．档案资料法


7、 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。
A．整体性与系统性
B．全面性与完整性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性


8、 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。
A．矿山井下作业
B．森林业伐木及流放作业
C．第四级体力劳动强度作业
D．建筑、电力、电信高空作业
E．标准以下的负重作业


简答题
9、 简述员工绩效考评的基本程序。

10、 简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。