2015年人力资源管理员每日一练(1月26日)

单项选择题
1、 在职业技能体系中，（　　）是保证。
A．职业知识
B．职业技术
C．职业能力
D．人文素养


2、 假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈。但你相信自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（　　）。
A．直截了当告诉对方：“你肯定错了。”
B．规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”
C．邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。”
D．和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。”


3、 动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的。（　　）
A．最高；非强制性
B．最低；非强制性
C．最高；强制性
D．最低；强制性


4、 你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。
A．多买一些
B．不买，认为便宜没好货
C．只是停下来看看，但不买
D．有合适的东西就买

多项选择题
5、 人的发展特征包括（　　）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性


6、劳动经济学的研究对象包括（　　）。
A．劳动力市场
B．劳动力市场运行规律
C．劳动力市场现象
D．资本市场
E．就业与失业


7、 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（　　）。
A．分类
B．记录
C．打印
D．保存
E．报送审批


8、 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（　　）。
A．工资标准×实际工作时间
B．计时工资率×合格产品数量
C．计件工资率×合格产品数量
D．计件成本×合格产品教量
E．计件工资率×总产品数量


9、 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（　　）。
A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．行为记录法
D．邮寄调查法
E．问卷调查法


简答题
10、 荣光公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破“论资排辈”现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。
改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他们不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，员工士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革”“改革从何处下手”“最终应该建立怎样的薪资管理体系”等问题争议很大，没有形成一致的意见。
请根据本案例，回答以下问题。
(1)荣光公司的薪资制度主要存在哪些问题?
(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用?