2015年人力资源管理员每日一练(1月28日)

单项选择题
1、 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（　　）。
A．企业培训计划是单一的
B．从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C．从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D．一般长期培训计划的期限为3～5年


2、 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（　　）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资


3、 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度


4、 社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。
A．办事公道
B．为人民服务
C．艰苦奋斗
D．诚实守信


5、 关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。
A．法律咨询费属于人工成本
B．人工成本就是人力资源管理费用
C．工资、保险和培训费用属于人工成本
D．招聘费用属于人力资源管理费用


6、 员工信息管理的作用不包括（　　）。
A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D．对试用员工进行考核和鉴定


多项选择题
7、 关于职业责任，正确的说法是（　　）。
A．职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴
B．凡是社会职业，都有明确的职业责任规定
C．只有文明规定的职业责任，才必须履行
D．职业责任具有一定强制性


8、劳动经济学的研究对象包括（　　）。
A．劳动力市场
B．劳动力市场运行规律
C．劳动力市场现象
D．资本市场
E．就业与失业


9、 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。
A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈


简答题
10、2013年5月I5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并表示，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事的处理有哪些不符合劳动法的规定。