2015年人力资源管理员每日一练(2月9日)

单项选择题
1、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验


2、 SWOT分析法是对企业组织信息进行（　　）最常用的方法。
A．财务报丧分析
B．可靠性分析
C．经济学分析
D．数理统计分析


3、 某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A．可靠性
B．针对性
C．有效性
D．合理性


4、 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（　　）。
A．企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B．人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值
C．人是企业发展的决定性因素
D．企业的无形资产是一种神秘的物质


5、 下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（　　）。
A．失业保险
B．医疗保险
C．养老保险
D．工伤保养


6、 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。
A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准


多项选择题
7、 员工信息管理的一般步骤为（　　）。
A．员工信息的收集
B．员工信息的整理
C．员工信息的比较
D．员工信息的保管
E．员工信息的销毁


8、 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。
A．制订个别指导计划书
B．确定现场培训的指导者
C．颁发上岗证
D．编写现场培训指导书
E．培训结束后对受训者进行考试或考核


9、 培训需求管理的内容包括（　　）。
A．需求意向和申报
B．需求分析
C．成本预算
D．需求确认
E．评估反馈


10、 下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。
A．劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配
B．劳动定员是劳动定额的基础
C．在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
D．不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E．企业的时间定额和产量定额互为倒数关系