2015年人力资源管理员每日一练(2月11日)

单项选择题
1、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。
A．实际履行原则
B．协商一致原则
C．全面履行原则
D．亲自履行原则


2、 人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A．员工培训
B．员工考核
C．员工招聘
D．员工激励


3、 下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（　　）。
A．失业保险
B．医疗保险
C．养老保险
D．工伤保养


4、 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。
A．人力资源规划
B．组织规划
C．人员规划
D．战略规划


5、 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。
A．计时工资
B．计件工资
C．职务工资
D．员工住房基金


6、 某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（　　）。
A．交通信号灯的变化设计不科学
B．行人素质太差，这一问题不容易解决
C．交通行政管理部门不负责任
D．如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题


多项选择题
7、 下列各项不属于产品改良的有（　　）。
A．品质改良
B．市场改良
C．特色改良
D．式样改良
E．结构改良


8、 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5


9、转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。
A．接受现场的一对一指导
B．外出参加培训
C．与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D．有针对性的管理技能培训
E．接受企业的定向培训


10、 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（　　）。
A．检查工具、领取专用夹具
B．更换工作服
C．安装和调整专用工夹具
D．调整机床或设备
E．擅离工作地